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2019年江西公务员考试面试模拟练习(6)

2019-06-03    来源:江西公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  【命题预测】
  
  近年来,基层年轻干部出现断层之忧,引起国家和社会广泛关注,对此,你怎么看?
  
  【综合分析】
  
  基层年轻干部为国家基层建设作出卓越贡献,是国家管理体系中不可或缺的一个层次。但是基层年轻干部工作量大,工作单调,工作条件艰苦,出现了断层情况。需要我们引起高度重视,让基层工作者真正成为人民群众的服务者,在基层群众与国家中层管理者之间架起一座桥梁。
  
  一、分析其造成的不良影响:基层年轻干部出现断层,导致基层事务没人去做,影响基层工作有序进行,从而导致基层管理混乱,长此以往会大大降低群众对政府工作的认可度,影响政府公信力。
  
  二、基层年轻干部出现断层的原因,我认为有以下几个方面:
  
  1.公务员制度改革直接造成了党政机关人事冻结,招收机关工作人员实行“逢进必考”,在客观上大大增加了基层党政机关补充人员的困难。
  
  2.乡镇每年招录少量公务员,但部分能力较为出色的基层年轻干部被市、县机关以各种原因借用或调入工作,导致年轻干部“流失”,而县(市、区)机关干部交流到乡镇任职的较少。
  
  3.由于基层经济落后,基础条件较差,配套设施不完善,优秀人才、高校毕业生都不愿到经济不发达乡镇工作。
  
  4.基层年轻干部工作量大、任务繁重、压力大,但收入与同龄人相比差距悬殊,成长遇到“天花板”,而且扎根基层容易与亲朋好友产生距离感,导致年轻人不愿意扎根基层工作。
  
  三、针对以上原因,应采取的措施有:
  
  1.用发展留人:疏通现有干部人才的成长“渠道”。要深化基层干部人事制度改革,健全和完善一套科学的、合理的基层干部制度,为优秀年轻干部人才创造机会和位子,广开进贤之路,把真正优秀的年轻干部和人才,选拔到能更好发挥其作用的地方,让乡镇年轻干部人生发展有出路。
  
  2.用学习留人:增加基层公务员的交流培训机会,提升干部能力。建立本地干部分批外出学习机制,制订好外出交流培训规划,大量输出本地干部到先进地区学习,进一步解放干部思想,开发干部才智,激发干部的社会责任感。
  
  3.用待遇留人:提高待遇,激发基层年轻干部的热情,加大财政转移支付力度,确保基层干部人才工资待遇的落实,尽可能的提高基层干部的政治、生活待遇,以此来提升他们献身基层的信心和决心。
  
  5.用感情留人:适时开展文化娱乐活动,缓解基层年轻干部的工作压力,丰富其业余生活,同时要合理安排他们的休假探亲时间,让他们既能得到亲朋好友的鼓励和关心,也能感受到上级领导的关怀。给年轻干部更多的关爱,关心他们成长的困难和工作中遇到的问题,让他们在基层找到归属感和安全感。
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